現在在大學裡面每個學生都是拿蘋果、三星這類手機

每個人的電腦都在比誰的電腦跑比較快,誰的畫質比較好,誰的鍵盤很厲害
我為了不想輸給朋友,所以我拼命打工,就是要比別人的設備還棒s4_15


我早上在學上打個小工,晚上再去打工,所以赚的蠻多錢的
所以我就到各大百貨公司和各大賣場去找我喜歡3C產品,看看有什麼好貨on20
後來我也有到網路上找到很多很棒的3C產品,而且價錢公道又便宜93656223_t
這是我今天在網路上買回來的【EPSON】AL-M200DN-DW-MX200DNF-MX200DWF黑色碳粉匣(S050709),超級讚的s4_08






同學們都問我為什麼要在網路上買【EPSON】AL-M200DN-DW-MX200DNF-MX200DWF黑色碳粉匣(S050709),價格比 店面便宜非常多沒有錯,但不會是假貨嗎?
我都跟他們說,在網路上這麼便宜是因為沒有了實體店面的人事管銷了93656294_t
所以可以這麼便宜,所以才能壓低成本on21


而且很多知名購物商城加入會員以後會不定時送電子折價券,所以其實買到的價格很多時候都比標價便宜很多
如果在購物商城買的話,除了有詳細的介紹以外,更有保障!!而且速度也 超快05.gif


↓↓↓限量折扣的優惠按鈕↓↓↓



商品訊息功能:







































【EPSON】AL-M200DN-DW-MX200DNF-MX200DWF黑色碳粉匣(S050709)

討論,推薦,開箱,CP值,熱賣,團購,便宜,優惠,介紹,排行,精選,特價,周年慶,體驗,限時,3C用品,手機,平板,電腦


↓↓↓現在馬上點擊購買↓↓↓



另外在推薦我平時會使用的平台可以比較價格找便宜~~

寶貝用品購物網推薦

Hotels.com

法貝兒嬰兒用品

專門賣寶寶天然的清潔用品~~

Agoda訂房網

MOTHER-K Taiwan

韓國首選婦幼產品,既時尚又實用

Agoda訂房網

MamiBuy媽咪拜

適合給新手爸媽的嬰兒購物網,一應俱全!

各大購物網快速連結

東森購物網 東森購物網 性質大多相同
建議每一家搜尋要購買的品項後
比對出能折價卷能扣最多的一家來消費
保養品、化妝品我比較常在momo購物網買,切記是"購物網"才有正品保障!!
森森購物網 森森購物網
udn買東西
MOMO購物網 MOMO購物網
MOMO購物網 瘋狂麥克 有時候新鮮貨我都在瘋狂麥克找,基本上想找的,瘋狂賣客都會賣~












乾照光電:上市公司股權激勵計劃自查表



上市公司股權激勵計劃自查表



公司簡稱: 乾照光電 股票代碼: 300102 獨立財務顧問:上海榮正投資咨詢有限公司

是否存在該



序號 事項 事項(是/否/ 備註



不適用)



上市公司合規性要求



1 最近一個會計年度財務會計報告是否被註冊會計師出具否定意 否



見或者無法表示意見的審計報告



2 最近一個會計年度財務報告內部控制被註冊會計師出具否定意 否



見或者無法表示意見的審計報告



3 上市後最近 36 個月內出現過未按法律法規、公司章程、公開承 否



諾進行利潤分配的情形



4 是否存在其他不適宜實施股權激勵的情形 否



5 是否已經建立績效考核體系和考核辦法 是



6 是否為激勵對象提供貸款以及其他任何形式的財務資助 否



激勵對象合規性要求



7 是否包括單獨或者合計持有上市公司 5% 以上股份的股東或者 否



實際控制人及其配偶、父母、子女



8 是否包括獨立董事、監事 否



9 是否最近 12 個月內被證券交易所認定為不適當人選 否



10 最近 12 個月內被中國證監會及其派出機構認定為不適當人選 否



11 最近 12個月內因重大違法違規行為被中國證監會及其派出機構 否



行政處罰或者采取市場禁入措施



12 是否具有《公司法》規定的不得擔任公司董事、監事、高級管 否



理人員情形



13 是否存在其他不適宜成為激勵對象的情形 否



14 激勵名單是否經監事會核實 是



激勵計劃合規性要求



15 上市公司全部在有效期內的股權激勵計劃所涉及的標的股票總 否



數累計是否超過公司股本總額的 10%



16 單一激勵對象累計獲授股票是否超過公司股本總額的 1% 否



17 激勵對象預留權益比例是否未超過本次股權激勵計劃擬授予權 否



18 激勵對象為董事、 高級管理人員 的,股權激勵計劃草案是否已 是



列明其姓名、職務、獲授數量



19 股權激勵計劃的有效期從授權日起計算是否未超過 10 年 是



20 股權激勵計劃草案是否由薪酬與考核委員會負責擬定 是



股權激勵計劃披露完整性要求



21 股權激勵計劃所規定事項是否完整 是

必買推薦

( 1)對照《管理辦法》的規定,逐條說明是否存在上市公司不



得實行股權激勵以及激勵對象不得參與股權激勵的情形;說明 是



股權激勵計劃的實施會否導致上市公司股權分佈不符合上市條







(2)股權激勵計劃的目的、激勵對象的確定依據和范圍 是



(3)股權激勵計劃擬授予的權益數量及占上市公司股本總額的



百分比;若分次實施的,每次擬授予的權益數量及占上市公司



股本總額的百分比;設置預留權益的,擬預留的權益數量及占 是



股權激勵計劃權益總額的百分比;所有在有效期內的股權激勵



計劃所涉及的標的股票總數累計是否超過公司股本總額的 10%



及其計算方法的說明



(4)除預留部分外,激勵對象為公司董事、高級管理人員的,



應當披露其姓名、職務、各自可獲授的權益數量、占股權激勵

推薦

計劃擬授予權益總量的百分比;其他激勵對象(各自或者按適 是



當分類)可獲授的權益數量及占股權激勵計劃擬授出權益總量



的百分比;以及單個激勵對象通過全部在有效期內的股權激勵



計劃獲授的公司股票累計是否超過公司股本總額 1%的說明



(5)股權激勵計劃的有效期、授權日或者授權日的確定方式、 是



可行權日、鎖定期安排等



(6)限制性股票的授予價格、股票期權的行權價格及其確定方



法。如采用《管理辦法》第二十三條、 第二十九條規定的方法



以外的其他方法確定授予價格、行權價格的,應當對定價依據 是



及定價方式作出說明,獨立董事、獨立財務顧問核查該定價是



否損害上市公司、中小股東利益,發表意見並披露

熱賣

(7)激勵對象獲授權益、行使權益的條件。擬分次授出權益的,



應當披露激勵對象每次獲授權益的條件;擬分期行使權益的,



應當披露激勵對象每次行使權益的條件;約定授予權益、行使



權益條件未成就時,相關權益不得遞延至下期;如激勵對象包



括董事和高級管理人員 ,應當披露激勵對象行使權益的績效考 是



核指標;披露激勵對象行使權益的績效考核指標的,應當充分



披露所設定指標的科學性和合理性;公司同時實行多期股權激



勵計劃的,後期激勵計劃公司業績指標如低於前期激勵計劃,



應當充分說明原因及合理性



(8)公司授予權益及激勵對象行使權益的程序;當中,應當明 是



確上市公司不得授出限制性股票以及激勵對象不得行使權益的



期間

超值

(9)股權激勵計劃所涉及的權益數量、行權價格的調整方法和 是



程序(例如實施利潤分配、配股等方案時的調整方法)



( 10)股權激勵會計處理方法,限制性股票或者股票期權公允



價值的確定方法,估值模型重要參數取值及其合理性,實施股 是



權激勵應當計提費用及對上市公司經營業績的影響



( 11)股權激勵計劃的變更、終止 是



( 12)公司發生控制權變更、合並、分立、激勵對象發生職務 是



變更、離職、死亡等事項時如何實施股權激勵計劃



( 13)公司與激勵對象各自的權利義務,相關糾紛或者爭端解 是



決機制



( 14)上市公司有關股權激勵計劃相關信息披露文件不存在虛



假記載、誤導性陳述或者重大遺漏的承諾;激勵對象有關披露



文件存在虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏導致不符合授予 是



權益或者行使權益情況下全部利益返還公司的承諾。上市公司



權益回購註銷和收益收回程序的觸發標準和時點、回購價格和



收益的計算原則、操作程序、完成期限等。



績效考核指標是否符合相關要求



22 是否包括公司業績指標和激勵對象個人績效指標 是



23 指標是否客觀公開、清晰透明,符合公司的實際情況,是否有 是



利於促進公司競爭力的提升



24 以同行業可比公司相關指標作為對照依據的,選取的對照公司 不適用



是否不少於 3 傢



25 是否說明設定指標的科學性和合理性 是



限售期、行權期合規性要求



26 限制性股票授權日與首次解除解限日之間的間隔是否少於 1 年 否



27 每期解除限售時限是否未少於 12 個月 是



28 各期解除限售的比例是否未超過激勵對象獲授限制性股票總額 是



的 50%



29 股票期權授權日與首次可以行權日之間的間隔是否少於 1 年 不適用



30 股票期權後一行權期的起算日是否不早於前一行權期的屆滿日 不適用



31 股票期權每期行權時限是否不少於 12 個月 不適用



32 股票期權每期可行權的股票期權比例是否未超過激勵對象獲授 不適用



股票期權總額的 50%



獨立董事、監事會及中介機構專業意見合規性要求



獨立董事、監事會是否就股權激勵計劃是否有利於上市公司的



33 持續發展、是否存在明顯損害上市公司及全體股東利益發表意 是







34 上市公司是否聘請律師事務所出具法律意見書,並按照管理辦 是



法的規定發表專業意見



( 1)上市公司是否符合 《管理辦法》 規定的實行股權激勵的條 是







(2)股權激勵計劃的內容是否符合 《管理辦法》 的規定 是



(3)股權激勵計劃的擬訂、審議、公示等程序是否符合 《管理 是



辦法》 的規定



(4)股權激勵對象的確定是否符合 《管理辦法》 及相關法律法 是



規的規定



(5)上市公司是否已按照中國證監會的相關要求履行信息披露 是



義務



(6)上市公司是否為激勵對象提供財務資助 否



(7)股權激勵計劃是否存在明顯損害上市公司及全體股東利益 否



和違反有關法律、 行政法規的情形



(8)擬作為激勵對象的董事或者與其存在關聯關系的董事是否 是

超省錢

根據 《管理辦法》 的規定進行瞭回避



(9)其他應當說明的事項 是



35 上市公司如聘請獨立財務顧問,獨立財務顧問報告所發表的專 是



業意見是否完整,符合管理辦法的要求



審議程序合規性要求



36 董事會表決股權激勵計劃草案時,關聯董事是否回避表決 是



37 股東大會審議股權激勵計劃草案時,關聯股東是否擬回避表決 不適用



38 是否存在金融創新事項 否



本公司保證所填寫的情況真實、準確、完整、合法, 並承擔因所填寫情況有誤產



生的一切法律責任。



廈門乾照光電股份有限公司董事會



2017 年 9 月 4 日










近期的平均成本為9.03元,股價在成本上方運行。多頭行情中,目前處於回落整理階段且下跌趨勢有所減緩。該股最近有重大利好消息,但資金方面呈流出狀態,形式尚不明朗。該公司運營狀況尚可,多數機構認為該股長期投資價值較高,投資者可加強關註。















【EPSON】AL-M200DN-DW-MX200DNF-MX200DWF黑色碳粉匣(S050709)怎麼買比較便宜?使用心得【EPSON】AL-M200DN-DW-MX200DNF-MX200DWF黑色碳粉匣(S050709)推薦【EPSON】AL-M200DN-DW-MX200DNF-MX200DWF黑色碳粉匣(S050709)開箱文#GOODS_NAME#心得分享【EPSON】AL-M200DN-DW-MX200DNF-MX200DWF黑色碳粉匣(S050709)哪邊買必較便宜?【EPSON】AL-M200DN-DW-MX200DNF-MX200DWF黑色碳粉匣(S050709)3C用品【EPSON】AL-M200DN-DW-MX200DNF-MX200DWF黑色碳粉匣(S050709)手機平板電腦【EPSON】AL-M200DN-DW-MX200DNF-MX200DWF黑色碳粉匣(S050709)電腦產品有哪些#GOODS_NAME#3C開箱 您或許有興趣的東西:

台灣電動床工廠 電動床

台灣電動床工廠 電動床

一川抽水肥清理行|台中抽水肥|台中市抽水肥|台中抽水肥推薦|台中抽水肥價格|台中水肥清運

AUGI SPORTS|重機車靴|重機車靴推薦|重機專用車靴|重機防摔鞋|重機防摔鞋推薦|重機防摔鞋

AUGI SPORTS|augisports|racing boots|urban boots|motorcycle boots

文章標籤
創作者介紹

單身公害才嗨

tfh3yef2cr 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()